Дети и родственники топ-менеджеров, работающие на высоких позициях в компаниях, создают эффект «отрицательного отбора»: получают больше, меньше работают и хуже замечают инвестиционные возможности. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование Банка международных расчетов (BIS) о влиянии непотизма (кумовства) и «семейного продвижения» в корпорациях.
Эксперты исследовали зависимость инвестиций от наличия в них родственников-управленцев в 50 тысячах американских публичных корпорациях. Компании, где распространен непотизм, меньше инвестируют и меньше тратятся на исследования. В среднем у каждого двадцатого топ-менеджера в США есть пристроенный в компанию родственник. На развивающихся рынках ситуация еще хуже, отмечается в докладе BIS.
Предлагаем получить высшее образование в России с оплатой после получения. Купить настоящий диплом можно здесь.